项目经理如何组建项目部，公司承建一个建筑厂房工程如何组建项目部

来源：整理时间：2025-01-06 22:19:11 编辑：网络营销手机版

本文目录一览

1，公司承建一个建筑厂房工程如何组建项目部
2，施工项目部如何建立
3，如果你是项目经理如何组织项目工程部
4，如何成立建筑公司项目部
5，一个项目经理应该怎样组织施工
6，项目管理师谈谈如何组建高效的项目团队

1，公司承建一个建筑厂房工程如何组建项目部

首先任命项目经理。其次，土建、水暖、电气工程师；现场经理（生产经理，或工长）；施工员；资料员；档案员；安全员；保管员；材料员等等的甄选。再接着就是现场暂设、临时设施等的准备了。

公司承建一个建筑厂房工程如何组建项目部

2，施工项目部如何建立

成立安全部、工程技术部、综合管理部、计划合同部门（根据工程大小可考虑部门兼职）列好各自的职责，就可以基本运作了。一般项目经理为最终决策者；（项目部建议项目经理、生产经理、总工、安全总监组成）下一级为各部门主任或主管负责具体运作；如果有分包队伍，根据分包大小和职责将分包负责人拉近合适的管理层。具体工作根据合同要求进行操作，一般来讲以进度为基础，工程重要度按安全、质量、投控加以控制。以上是凭自己想象的回答，不知满意否？

施工项目部如何建立

3，如果你是项目经理如何组织项目工程部

按投标文件上报的人员来组建就可以。一般情况下，就项目经理经常去看看，别的人一般很少见。

这个问的有些笼统，更具体一些也许会好回答一些

甲方经理根本不必费心与监理、施工方搞好关系，恰恰相反，应该是监理、施工方更想与甲方经理搞好关系，因为工程款都是甲方支付的，，现在这个社会，谁手中有钱谁就是爷当然了，一个优秀的甲方代表，也应该与监理、施工方同心协力，才能把项目做好。多体谅他们两方的难处，尽量提供施工便捷条件，不要拖欠工程款，这样三方都会合作愉快的

如果你是项目经理如何组织项目工程部

4，如何成立建筑公司项目部

1、成立项目部要有相应的人员配置，如项目正副经理及各部门负责人和按要求配置"八大”员、办公场地及办公设备等以满足施工需要。2、由企业授权，并代表企业履行工程承包合同，进行项目管理的工作班子。3、建立组织结构和管理制度。工程项目部是企业在某一工程项目上的一次性管理组织机构，由企业委任的施工项目经理领导；对施工项目从开工到竣工的全过程实施管理，对作业层负有管理和服务的双重职能，其工作质量好坏将对作业层的工作质量有重大影响；是代表企业履行工程承包合同的主体，是对最终建筑产品和建设单位全面负责、全过程负责的管理实体；是一个管理组织体，要完成项目管理任务和专业管理任务；凝聚管理人员的力量，调动其积极性，促进合作；协调部门之间、管理人员之间的关系，发挥每个人的岗位作用，为共同目标进行工作；贯彻组织责任制，搞好管理；及时沟通部门之间，项目部与作业层之间，与公司之间，与环境之间的信息。

挂靠亲戚的公司，就要通过你亲戚同意，并由他帮助成立！

5，一个项目经理应该怎样组织施工

1、开工前要协调好建设单位、监理单位、设计单位、质检站、建设局、安检局、派出所等单位的关系。组织建立一个过硬的项目部和劳务队伍。相关手续如：土地证、建筑规划许可证、中标通知书、图纸审查报告等应该向建设单位索取；施工许可证则由施工单位经营部门办理；一切手续齐全后需要到上级主管部门办理备案登记；到质检站办监督注册登记。 2、开工后，组织施工大型机具设备进场，和建设单位谈好资金拨付计划保证施工进度。施工组织设计、图纸会审、各种专项施工方案由技术负责人负责完成。原材料供需合同应该和材料员一起签订，以便控制材料价格。要求技术负责人计算出工程量，来控制工程材料的用量。 3、施工中，和监理公司、质量监督站、安检站搞好关系；特别是在主体施工时，要保证每天在工地监督施工，对工程施工进度及工程质量要做的心中有数。每月按时结算签工程任务单，审核财务人员的各项报表，并且要有计划的支出各项工程款。如果出现资金供应不上的情况时要到建设单位进行软磨硬泡，尽量不要拖欠民工工资。放线验收、验槽、基础结构验收、主体结构验收前疏通各方关系使之顺利进行。 4、竣工验收后，要尽快进行决算，和建设单位结清工程款，如果实在不能一次结清也要签订好还款协议。

主要还是落实好人员的架构，管理体系，质量体系，同时组织施工进度计划的编排，并做好成本核算和成本控制工作。

1人员定岗位责任制 2做好节能降耗

6，项目管理师谈谈如何组建高效的项目团队

第七步，如果初步确定的项目团队成员能够与客户及其他利益相关方在性格/人气方面具有较高的和谐性，或他们拥有的技能能够弥补那些性格/人气方面不足，那么就可以将其确定为项目团队成员了。否则，就需要返回第三步进行重新选择。向复合型人才说“不” 项目执行效率的重要性不言而喻。要提高项目的执行效率，一种常用的办法是雇佣有能力的复合型人才。事实上，没有比这种做法更迷惑人了。过度地对复合型人才的依赖会使企业忽视积累属于企业的知识/技能，这样做的结果又会使企业更加依赖复合型人才。由于培育复合型人才需要较长的时间，这些人员日益紧俏，他们越发不愿意将个人的知识/技能贡献出来以形成企业的知识/技能。高素质的复合型人才最后又常常会“跳槽”，从而使企业陷入恶性循环。因此，对于一个面向临时性任务的动态组织（项目组）来说，“角色”这个词比“岗位”更值得我们关注。一个角色需要的能力是相对单纯的。在构件的帮助下，这种能力很容易形成。因此，我们应该通过角色划分和整合来降低对稀缺的复合型人才的依赖、缩短新人到位的时间，提高团队的效率。

岗位是属于部门的，而项目则需要跨部门进行工作分工，这种分工是通过角色而不是岗位形成的。问题由此而生。由于我国的软件企业大多属于集成商，它们的生存靠的是一个个集成项目。因此，邻国印度同行们的成功经验被我国软件企业普遍效仿，很多企业都梦想着成为大的软件承包商，尤其是能够成为国外厂商的承包商。有一次，美国一家中介公司到国内来寻找一个合适的软件承包商。在经过拉网式筛选后，该公司决定从两家国内重点软件企业中选择一家作为最后的赢家。我以其中一家企业人力资源部经理的身份参加了角逐，并最终赢得了胜利。但是，在商务谈判过程中，外方一句简单的问话却让我们无法回答：“贵公司的系统分析员一小时的报酬是多少钱？”当然，我们有系统分析员一个月的工资水准数据，如果将其除以一个月的工作时间即可得到所要的答案。但遗憾的是，我们并不知道他/她一个月究竟工作了多长时间！我们平时关心的只是岗位，只是岗位薪酬，我们没有足够的信息知道企业的每一个员工的具体工作信息。而有效的项目人力资源管理，本质上是一种基于项目角色的管理。掌握员工有效信息为实现基于角色的项目人力资源管理，企业需要建立的人力资源管理信息系统。 “基本信息”表示该员工的年龄、性别、政治面貌、籍贯等。这些信息几乎所有的企业都会记载，可惜它们与工作的关系并不大。“成功的项目经历”是指该员工曾经做成过哪些、哪种项目，在这些项目中承担过何种责任、扮演过何种角色。“工作状态”则是指该员工目前的工作负荷和在项目等工作中承担的角色与责任。“价值取向”表示该员工在目前阶段最看重的、最需要的激励方式。“人气/性格取向”表明该员工的性格特征。“团队角色取向”是指该员工在项目团队中更倾向于扮演何种团队角色。“技能/知识等级”表示该员工拥有的技能/知识种类及其程度，以及这些技能/知识等级能够胜任哪些项目角色。

有序组建项目团队基于这样的人力资源信息，我们就可以按照以下方式来组建项目团队了：第一步，进行项目工作分析。该项工作可以通过工作分解结构（WBS）及其工作说明得到。由于企业很多项目都是基本相同的，因此企业有必要建立各类项目的标准WBS和相应的工作说明（可称为WBS词典）。这样，在执行具体项目时就会有章可循。第二步，在工作分析的基础上，了解和定义完成项目各项工作都需要何种角色，这些角色都需要具备哪些技能、何时需要这些角色。第三步，从人力资源信息系统中了解企业有哪些人具备担任这些角色所必需的技能，有哪些人有过类似的经验，有哪些人有合适的时间能够担任这些角色。在此基础上，预选项目组成员。角色需要的能力可以通过员工所拥有的基础素质（包含：基本技能、知识等）、经验、构件和态度而得到。按照国际项目管理协会（IPMA）的定义，能力是知识、经验和态度的集合。但是，用构件来代替个人的经验可能是更有效的。构件是企业利用其它项目中积累的经验提炼而成的技术化产品。有了构件，可以缩短员工为积累个人经验而需要的时间，也比个人经验具有更高的可靠性。第四步，对这些预选出的成员进行人气/性格、团队角色和谐性分析。团队成员之间性格和角色分配上的和谐性能够弥补许多激励方面的不足。如果有人明显与其角色分工不和谐或在性格/人气方面与其他团队成员有冲突，则需要重新选择。第五步，进行角色分工，初步确定项目团队成员。第六步，判断团队与项目客户及其他利益相关方的性格/人气和谐性。因为项目很少能由项目团队单独完成，它的成功一般需要利益相关方之间的配合。当然，这种人际关系的不足也可以通过团队成员高超的技术能力等来弥补。但对于很多企业来说，这样做的代价会很大。