顺丰外包员工被开除怎么办，因为快递公司开始实行外包商业务原因辞退自有五年员工应补偿员

来源：整理时间：2024-07-27 00:40:19 编辑：网络营销手机版

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1，因为快递公司开始实行外包商业务原因辞退自有五年员工应补偿员
2，我在顺丰被开除了是因为有电池错发航空了我交保险了也签合同了给
3，顺丰快递员开除了有工资吗
4，顺丰裁员员工可以申请仲裁吗
5，去年在顺丰工作7月份的职后因为个人原因被开除离职之前不小心
6，我是外包工被厂里开除了工资赔偿跟正式员工一样吗

1，因为快递公司开始实行外包商业务原因辞退自有五年员工应补偿员

如果是单位单方解除属于违法解除，应支付双倍赔偿金，工作几年支付几个月工资乘以2.

因为快递公司开始实行外包商业务原因辞退自有五年员工应补偿员

2，我在顺丰被开除了是因为有电池错发航空了我交保险了也签合同了给

凡是因个人原因离开单位者，不享受失业金、非本地常住户口不享受本地失业金。单位也不会给你补偿，因为没有法律依据。

顺治

你好！员工守则里有发错邮件开除吗？没有的话你发财了仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

我在顺丰被开除了是因为有电池错发航空了我交保险了也签合同了给

3，顺丰快递员开除了有工资吗

从人力资源中鹏学到的，被辞退的员工是有辞退补贴的，你可以问问你们公司

不压的，一般都是那些加盟式的小快递。承包的小老板跟员工收取风险保障金，数额还不少有的六七千块，更可恨的是很多黑心的小老板都不退，我在顺丰做过，顺丰跟一般的企业一样压一个月的工资，就是这个月发上个月的工资那样子，基本上每个公司都是这样吧，顺丰比较正规，快递员压力可能比其他公司要大一点，比较严，至于待遇，快递员大家都懂得靠提成吃饭，跟你的片区有很大的关系，最后祝你好运，都是手打得给个分哈。大大小小接触过几十家快递对这行有一定的认识。有问题联系我哈，

顺丰快递员开除了有工资吗

4，顺丰裁员员工可以申请仲裁吗

（二）因订立、履行、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、休息休假、社会保险、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、工伤医疗费；（六）法律、法规规定的其他劳动争议　　如果因以下情况发生争议，劳动者可以向用人单位所在地或实际用工地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：　（一）因确认劳动关系发生的争议

应当仲裁，而不是可以仲裁。这是尤《劳动合同法》规定的。你与顺风应当是劳动关系。劳动合同法规定了法定解除合同的条件，你仅仅是被投诉，因此开除你于法无据。前提是任意开除，而不是你本身却有重大过失，致使公司遭受严重损失。同时，公司单方开除你，有经济补偿金。在仲裁时可以提出工资和补偿金的支付，工资包括公司应当发给你的补贴和社保内容。

5，去年在顺丰工作7月份的职后因为个人原因被开除离职之前不小心

如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在原公司辞职，后来又想回去上班的，那么主动联系公司人事部，说明自己的情况，等待公司人事部回复。

6，我是外包工被厂里开除了工资赔偿跟正式员工一样吗

员工是属于外包工，应该是属于劳务派遣员工，那么员工被单位辞退要根据被辞退的原因来定，但是不能和正式员工享受同样的待遇，是可以退回派遣公司处理。依据《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

外包工是与外包公司签订的劳动合同吧？如果你是通过外包公司进来的，本来的工资就和正式员工的工资一样。但是有点可以说的，被开除的话，都是需要赔偿一个月得工资，以及你工作年限的工资（1年有1个月，劳动法规定的）。

没工资赔偿。那个只是解除合作而已。

你好！外包工是与外包公司签订的劳动合同吧？如果你是通过外包公司进来的，本来的工资就和正式员工的工资一样。但是有点可以说的，被开除的话，都是需要赔偿一个月得工资，以及你工作年限的工资（1年有1个月，劳动法规定的）。如有疑问，请追问。