互联网营销师师资培训方案，蒙台梭利教育师资培训哪家最好

来源：整理时间：2024-07-05 22:20:11 编辑：网络营销手机版

本文目录一览

1，蒙台梭利教育师资培训哪家最好
2，网络营销师课程的培训目标
3，专业网络营销师培训
4，互联网营销师培训内容
5，培训方案格式是怎样的
6，网络营销师谈网络营销培训课程是什么
7，网络营销师谈网络营销培训课程是什么
8，营销师都学习哪些内容深圳这边有没有好的营销师培训机构
9，如何建立企业培训体系及建立体系的意义

1，蒙台梭利教育师资培训哪家最好

我最感兴趣的是成都众人行教育培训蒙台梭利教育师资培训中关于幼儿敏感期的学习。深刻的让我体会到，敏感期对孩子的成长发展至关重要，中国蒙台梭利协会的认证讲师刘林老师为我们很好的诠释了幼儿发展的敏感期。

蒙台梭利教育师资培训哪家最好

2，网络营销师课程的培训目标

通过专业网络营销师培训课程学习，帮助学员建立电子商务时代企业网络营销业务流程规划，使学员具备企业级网络营销战略思维，掌握网络营销方法、工具，能够顺利开展网络营销工作，把握国内外网络市场发展趋势和网络营销新方法，提升学员实战开展网络营销的能力。此外学员可以获得网络营销专家对本企业网络营销诊断分析和指导，帮助学员提高网络营销运作时间能力。学员通过参加系统的实操学习和训练，将完整的学习和掌握网络营销系统框架、网络营销工作基本流程、网络营销规划、网站诊断、网站流量提升、免费策略营销、营销型网站策划与建设、网络营销整合推广（包括网络营销广告、邮件精准营销、SNS营销、事件营销、病毒式营销等方法）、网络营销文案创作、网络编辑、搜索引擎优化(SEO)和搜索引擎营销(SEM)、B2B、B2C商务平台实战营销、网上客户获取、网络客服沟通技巧、网络营销工具的使用等实用技能，迅速成为企业急需的网络营销专业人才。

网络营销师课程的培训目标

3，专业网络营销师培训

销售行业永远是朝阳产业，关键看你网络营销学得怎么样，能不能出销量，如果你网络营销学得好，运作得好，产品销售得多，自然前途钱途都好。如果销不出产品，对不起，你就得失业，根本没有什么就业前景。更别提什么高薪了。你想高薪就业保障，有可能吗？如果能做到高薪，他们也就不用开什么培训公司了。也许他们自己网络营销都不怎么样，如果网络营销水平高，能大量出销量，他们也不会开培训公司，而去做销售公司销售产品赚大钱了。

给你粘贴复制的....................................................根据专业机构预计，未来5年，在我国3000多万家中小企业中，将有半数企业在经营中尝试或运用电子商务。未来10年，我国电子商务人才缺口超过200万名，每年大概需要20万名电子商务人才。学习网络营销师获得的优势获得高薪工作 1.从学府毕业的学生更受公司欢迎，相比其他机构学员有用更高的薪酬 2.学员拥有更高质量的就业率，就业率差距3%-5% 提高职场竞争力 1.学府的学员知识更全面，更受企业欢迎 2.学员在学府学的更全面，实践机会更多，拥有丰富的实战经验希望能解决您的问题。

啥玩意？这问题是问啥

专业网络营销师培训

4，互联网营销师培训内容

互联网营销师培训内容：直播带货与运营基础、掌握拍摄剪辑技巧。互联网营销师是指在数字化、信息化、数字化信息平台上，运用网络交互性及传播力，对企业产品进行营销推广的人员。职业方向分为直播销售员、视频创推员、平台管理员、选品员。直播的视频该怎么拍摄，直播运营的数据该怎么分析，如果你好奇的话，可以现在学习了解直播的奥秘。基于目前互联网直播的特点，汽车网校开设培训课程，帮你掌握互联网营销师的直播运营技能，可以为自己的创业和副业提供多一项选择，帮助钱包鼓鼓，早日实现财富自由。该职业的主要工作任务包括研究数字化平合的用户定位和运营方式，接受企业委托，对企业资质和产品质量等信息进行审核等。2021年10月，人社部、中央网信办、国家广播电视总局共同发布了互联网营销师国家职业技能标准。学习互联网营销师课程有什么用：1、学习专业知识，掌握职业技能。随着互联网直播行业的兴起，直播带货职业、直播电商平台、自主创业公司如雨后春笋一般随处可见。行业内卷现象日益明显，想要脱颖而出需要一定的实践和理论基础。例如如何实现爆款视频的制作？如何实现流量变现？这些问题在课程中都会寻找到答案。2、政府政策支持，提供就业机会。为大家提供全新的学习渠道，增加就业创业的机会。汽车网校根据人力资源社会保障部制定的《互联网营销师国家职业技能标准（2021年版）》为标准，以“职业活动为导向、职业技能为核心”的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，根据就业工作的需要，开展互联网营销师国家职业技能培训与认定工作。职场上有些人对目前的职业状况不满意，没有什么技能。学习这门课程可以帮助你掌握更多的技能，为你的职业发展提供更多的选择和保障，让你开始副业甚至自己创业。

5，培训方案格式是怎样的

培训计划就是你想进行哪些方面的培训，想达到什么样的目标，然后分解培训目标。就是分为几个阶段，每次通过什么样的方法达到培训目标。也就是培训计划可分为：培训目标、培训对象、培训方法、培训师资、培训内容、培训时间、培训地点、费用预算如果培训少量员工：一、项目背景二、培训目标三、采用的培训方法（为何是合理的方法？具体介绍课程大纲、讲师介绍、其它配套教学方法等）四、培训效果考核（满意度、考试、其它考核指标和方法）五、预期投入（预算、人员安排、培训时间）六、培训安排（时间、时长、地点、场地、人员、考核制度、管理方法、负责人等）扩展资料：培训就是培养+训练。就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。目前，国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。一切培训的目的可分心态培训和能力培训。也有对培训分为这样两种：个人技能培训和企业培训。理念培训理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。心态培训心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。心态培训旨在建立个人或员工（或其他社会关系）的心态，从而为完成某项任务创造心理条件。能力培训能力培训是培训的基础，建立个人或员工（或其他社会关系）的能力基础。应包含对完成任务的理解（内容掌握和控制）与支持（技术、管理、协调、辅助等）。个人技能个人技能培训种类非常的繁多，包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国留学、学生课外等。企业培训企业培训中分四类：一是公开课；二是企业内训；三是企业咨询；四是企业网络培训。公开课对于公开课，就是某讲师或培训机构组织的培训课程，针对全社会报名开放报名培训等；内训企业内训则是企业邀请培训讲师到企业中进行针对性调研、最后进行分阶段的内部培训等。参考资料：搜狗百科-培训

一份完整的培训方案格式，要包括以下几个方面：1.培训目标2.培训对象3、培训方法4、培训师资5、培训内容6、培训时间7、培训地点8、费用预算

培训名称培训目的地点时间培训内容（时间顺序、科目、主题、课时、主讲人等，可以表格形式反映）培训检测培训总结培训单位年月日以上项目按你的需要罗列出，充实内容就行了希望采纳

6，网络营销师谈网络营销培训课程是什么

21世纪是信息时代，尤其是在全球经济陷入危机的大潮下，我们为何不利用网络来实现自己的目标呢？其实，网络营销培训已经不知不觉地成了时下的热点。然而一般的网络营销培训都有哪些课程呢？网络营销师成炳国总结了以下课程：第一部分：如何成为一名合格的网络营销推广人员会先让你对营销推广这个行业及相关的职位有一个大概的认识，同时告诉您除了学习这些专业的知识外，还需要具备那些能力与素质。第二部分：网站策划会详细告诉您如何从零开始策划一个网站，包括主题定位、栏目规划等，如何去策划盈利模式。如何去做行业分析及竞争对手分析，及如何制作网站策划书等。第三部分：网络营销此部分会让您充分了解和掌握各种网络营销方法的精髓，包括网络广告、论坛营销（社区营销、贴吧营销）、博客营销、口碑营销、病毒营销、精准营销、饥饿营销、借力营销、网络品牌营销、整合营销、网络公关（危机公关）、新闻营销、软文营销、电子邮件营销、视频营销、（即时通讯工具）营销、SNS营销、网络游戏植入营销、电子杂志营销、免费策略营销、无线营销、数据库营销、事件营销、网络营销效果监控评测、网络营销方案策划等。第四部分：网络推广让您充分掌握各种网络推广的武器，包括招聘类网站推广、威客类网站推广、电子书推广、活动推广、图片推广、群发软件推广、资源合作、QQ推广（IM推广）论坛推广（贴吧推广、发贴推广）、博客推广、新闻推送、软文推广、病毒式推广、SNS推广（开心网、人人网）、知道推广（问答推广）、百科推广、聚合站推广、RSS推广、策划网站推广方案等等，除了教给您方法外，我们还会告诉您实际工作中的一些技巧、职场中的潜规则等。第五部分：电子商务让您了解什么是电子商务，并且掌握如何让传统企业正确实现电子商务。第六部分：SEM 让您了解到底什么是SEM，并且掌握SEM的各种实战经验与技巧。包括百度竞价、Google Adwords、百度底层营销等。SEM目前是一个新兴的职业，人才缺口非常大。就业前景广泛。第七部分：SEO 该部分将系统的传授您各种SEO知识与技巧，除了理论知识外，还会结合真实的案例，告诉您各种不同网站的优化要点及决窍。在学习过程中，还会带领大家操作真实的SEO项目，保证学员在毕业后，即使不找工作的情况下，也可以通过接单赚钱。第八部分：实战运用只是掌握了基本的招式还不行，关键是在实践中如何运用。本阶段会带着您用这些武器针对不同的类型的产品或是网站，进行实战分析。包括、如何分析诊断网站、个人博客的推广、资讯类网站运营推广、行业站的运营推广、论坛的运营推广、SNS类网站的运营推广、地方网站的运营推广、电子商城的运营推广、企业的网络推广、网店（淘宝）的运营推广、网址站的推广、如何通过网络推广维护权益、人品牌营销等等。第九部分：职业规划很多职场上的朋友有这样的疑惑，为什么身边的朋友，没几年就成为了经理、总监，而自己却一直在一线的岗位上挣扎？其实在职场上想上升的快，除了能力等方面的因素外，职业规划很重要。第十部分：如何做百度产品营销，主要包括1、百度新闻；2、百度百科；3、百度知道；4、百度文库；5、百度地图；6、百度贴吧；7、百度霸屏。

7，网络营销师谈网络营销培训课程是什么

网络营销，说的非常好听，就是机遇互联网的营销方式等等，说白了，就是基于互联网的坑蒙拐骗。网络营销分两种：1、推广式的营销。2、内容式的营销。网络营销要的并不是课程，而是一种思维，叫做互联网思维，拥有互联网思维的人，对于网络营销的课程会有更好的接受效果。好像网络营销师成炳国有篇文章《网络营销师谈网络营销培训课程是什么?》专门写的这方面内容。希望对你有帮助，别问我是谁，我是雷锋。

系统的实战技能，光说是说不清的，还是用图来说话吧！！！！…………

8，营销师都学习哪些内容深圳这边有没有好的营销师培训机构

深圳这边推荐你去中鹏培训学习营销师，机构规模很大，师资也不错，这是他们的网址你先了解一下：http://www.gdzp.org/list-254-1学习内容：　一、基本要求　　1、职业道德　　1.1职业道德基本知识　　1.2职业守则　　(1)热爱岗位，忠于职守。　　(2)遵纪守法，尊师爱徒。　　(3)讲求信誉，公平竞争。　　(4)关心企业，善待顾客。　　(5)热情服务，勤于思考。　　(6)实事求是，注重调研。　　(7)严于律己，认真负责。　　(8)勇于开拓，善于创新。　　2、基础知识　　2.1市场营销基础知识　　(1)市场与市场营销的含义。　　(2)市场营销管理的基本知识。　　(3)市场营销管理哲学的内容。　　(4)顾客让渡价值的构成知识。　　2.2社交礼仪知识　　(1)基本社交礼仪。　　(2)营销活动中的礼仪。　　(3)人际交往技巧知识。　　(4)交际中的忌讳知识。　　2.3相关法律、法规知识　　(1)合同法的相关知识。　　(2)反不正当竞争的相关知识。　　(3)消费者权益保护法的相关知识。　　(4)涉外经济法的相关知识。　　(5)广告法的相关知识。　　(6)产品质量法的相关知识。　　(7)价格法的相关知识。　　(8)票据法的相关知识。　　(9)商标法的相关知识。　　(10)劳动法的相关知识。　　(11)发票管理办法的相关知识。　　二、工作要求　　职业功能工作内容技能要求相关知识　　一、市场调查与分析 (一)组织市场调研 1.能够拟定调研计划　　2.能够进行调查表与问卷设计　　3.能够组织实施市场调研活动　　4.能够撰写市场调查报告　1.制定调研计划的知识　　2.问卷设计知识　　3.组织市场调研活动的知识　　(二)进行市场分析 1.能够分析市场营销宏观、微观环境给企业带来的机会与威胁　　2.能够分析客户购买行为类型　　3.能够根据消费者购买过程采取相应的对策 1.市场营销环境分析的知识　　2.消费者购买行为模式、类型、决策的知识　　(三)评估与预测 1.能够分析、汇总调研数据　　2.能够计算总市场及区域市场潜量　　3.能够进行市场销售额的预测 1.总市场潜量与区域潜量的含义　　2.市场销售额的预测方法　　二、营销策略与营销活动管理 (一)制定营销策略 1.能够编制企业营销目标与任务书　　2.能够分析现有业务并编制组合计划　　3.能够编制新业务发展计划 1.企业任务与目标的含义　　2.分析现有业务的方法　　3.新业务计划的方法　　(二)制定市场营销计划能够制定和组织实施市场营销计划市场营销计划的含义和内容　　(三)管理营销活动过程 1.能够了解整个营销活动过程　　2.能够根据不同需求水平采取不同的营销对策 1.市场营销管理过程的含义和内容　　2.分析不同需求水平的方法　　三、产品与价格管理 (一)产品管理 1.能够判断产品生命周期并提出营销对策　　2.能够组织实施产品组合策略　　3.能够进行产品大类决策 1.产品生命周期的知识　　2.产品组合的知识　　3.产品大类决策的知识　　(二)价格管理能够灵活运用定价策略与技巧定价策略与技巧的知识　　职业功能工作内容技能要求相关知识　　四、渠道管理 (一)制定渠道策略能够制定与实施渠道策略 1.营销渠道的种类　　2.选择、评估中间商的知识　　(二)设计渠道系统能够设计相应的渠道系统渠道系统的种类　　(三)实施渠道管理能够建设和维护渠道系统 1.渠道调整的知识　　2.不同类型渠道关系的知识　　3.激励渠道成员的知识　　五、促销管理　　(一)制定销售促进方案能够制定销售促进方案，并进行评估效果 1.销售促进的含义与特征　　2.销售促进方案设计的方法　　3.评估销售促进效果的方法　　(二)策划并实施公共宣传活动 1.能够与新闻媒体建立关系　　2.能够撰写公共宣传新闻稿　　3.能够策划并实施公共宣传活动方案 1.与新闻媒体建立关系的原则　　2.撰写新闻稿的知识　　3.公共宣传活动的类型　　六、销售管理　　(一)客户管理 1.能够建立客户档案　　2.能够管理应收帐款　　3.能够针对不同客户采取不同管理措施　　4.能够处理客户投诉 1.客户分类知识　　2.客户管理的内容与原则　　3.客户管理的分析方法　　4.处理客户投诉的原则与流程　　5.应收帐款统计的知识　　(二)服务质量管理 1.能够设计服务质量考评体系　　2.能够对服务质量进行测定　　3.能够制定服务营销策略 1.服务质量考评体系的知识　　2.服务质量测定的知识　　3.服务营销组合的知识　　七、网络营销管理 (一)协助设计网页 1.能够协助设定企业站点　　2.能够协助设计网页　　3.能够在网上对客户进行管理 1.企业站点的知识　　2.网页设计的知识　　3.推销网页的知识　　(二)确定网络营销组合 1.能够制定网络广告与公关策略　　2.能够制定网络渠道与服务策略网络营销组合知识

9，如何建立企业培训体系及建立体系的意义

1、企业培训体系：是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。（1）培训管理体系包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训评估体系、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等一系列与培训相关的制度。（2）培训课程体系是指建立并完善包括企业文化培训、入职培训、岗位培训、专业知识和专业技术培训、营销培训、管理和领导技能培训等一系列具有本企业特色的培训课程。（3）培训实施体系则包含了确保企业培训制度实施，并通过培训活动的有效组织和落实、跟踪和评估、改善和提高，体现培训价值的一整套控制流程。2、企业培训体系的建立：（1）进行培训需求分析――即企业要不要做培训的决策问题，主要从组织、人员和工作任务三个方面进行分析：组织分析——考虑的是培训是在怎样的一种背景下发生的。通过组织分析来决定在公司的经营战略、可用的培训资源以及员工的上级和同事对培训活动的支持一定的情况下，培训是否符合需要；人员分析——确定那些人需要培训。包括分析：查找原因――判断业绩不佳到底是什么原因引起的，是知识、技能或能力不足。还是由于工作动力不够，或者是工作岗位设计本身有问题。确定谁需要培训。确定员工是否作好培训准备。工作分析——首先需要确定员工需要完成那些方面的重要任务，然后确定为了帮助员工完成他们的这些任务，应当在培训培训中强调那些知识、技能以及行为。（2）依据培训需求制定企业的培训计划和相关预算；（3）进行培训课程的设计，包括四大部分：培训课程规划、选择相关资源、教学设计和学员手册编制；（4）培训实施，包括培训信息发布、培训组织、教材编印等；（5）培训成果转化与评估――培训成果转化方式、过程监测和效果评估等。3、建立企业培训体系的意义：企业建立培训体系的最终目的是为了持久有效地将培训进行到底，让培训发挥最大的效果，让培训走上正规化，让培训成为企业的家常便饭，灌输到每一个员工的思想里，并成为一种提升自己和企业竞争力的必备工具。具体来说，（1）减少培训投资的浪费；（2）通过提升员工的技能来提高工作绩效；（3）使培训目标与企业经营战略更好地结合。

建立企业培训体系及建立体系的意义如下：企业培训体系是企业为了满足自身发展需要，提高员工素质和能力，促进企业发展而建立的一种长期性的、系统性的员工培训制度。通过培训，可以提高员工的知识和技能，增强企业的竞争力，从而提高企业的业绩和效益。建立企业培训体系可以提高员工的工作能力和素质，增强企业的竞争力。通过培训，员工可以掌握新的知识和技能，提高工作效率和质量，有助于实现企业的经营目标。建立企业培训体系可以提高企业的形象和品牌价值。通过培训，员工可以展现出企业的价值观和文化，增强企业的形象和品牌价值，从而提高企业的市场竞争力和市场份额。建立企业培训体系可以提高员工的满意度和忠诚度。通过培训，员工可以了解企业的发展战略和目标，增强对企业的认同感和忠诚度，有助于提高员工的工作满意度和工作积极性。建立企业培训体系可以降低企业的培训成本。通过培训，企业可以避免因员工流动而产生的培训费用和招聘费用，降低企业的经营成本，提高企业的经济效益。因此，建立企业培训体系是企业长期发展的重要战略之一，可以提高员工的素质和能力，增强企业的竞争力和市场竞争力，提高员工的满意度和忠诚度，降低企业的培训成本，实现企业的可持续发展。

广义的立体农业是指对同一块土地或水域最大限度的实行多层次立体种养的农业生产方式，如我国珠江三角洲的桑基鱼塘、蔗基鱼塘等。狭义的立体农业是指地势起伏较大的高海拔山地、高原地区，由于气候、植被等自然条件的垂直差异，使农林牧生产由低到高呈现多层次、多级利用的垂直变化和立体生产布局的特点。

建立完善的培训体系及其意义企业的经营，受到国际化、自由化的挑战，竞争越来越激烈，工资越来越高涨，人力素质的提升就自然成为企业在竞争导向中，最重要的经营策略之一。提升人力素质是提高企业各方面品质、生产力及竞争力的利器，而提升人力素质最直接、有效、成本最底的方法，就是教育训练。本公司培训制度如下：一、年度训练计划区分为职能性培训、阶层性培训及激励性培训二、教育训练必须由专业人员来负责，培训部专职负责公司的内部培训。三、培训的周期, 每月举行一期培训。四、各部门培训内容：1、普通营业人员培训教材：《品牌文化》《专业及货品知识》《首饰佩戴与保养知识》《柜台及道具摆放知识》《接待及服务礼仪》《珠宝首饰消费心理分析》《珠宝首饰人文知识》《珠宝首饰销售技巧》2、管理人员培训教材：所有普通营业人员培训内容都有，另外加上《珠宝首饰市场行情分析》《珠宝店面经营管理》《珠宝销售活动策划》《品牌营销战略》《社交礼仪培训》《沟通力培训》3、市场开拓人员培训教材：所有普通营业人员培训内容都有，另外加上《珠宝首饰市场行情分析》《珠宝店面经营管理》《珠宝销售活动策划》《品牌营销战略》《沟通力培训》《谈判技巧培训》《各品牌市场优劣势分析》《市场考察及考察地图》《社交礼仪培训》五、每年年初培训部必须编列正式的年度教育训练预算。不能内部完成的专业培训，可以外聘相关专业知名人士培训。六、制定培训解决方案，步骤如下：1、明确方案涉及的培训项目；评估现有的培训资源；人手、资金、课目、师资等；确定培训重点项目和常规项目，确定培训工作的重点；确定培训需进行的课程开发、师资培养、建设系统、确定培训计划和培训预算。2、培训计划的沟通与确认这要求做好培训报告。首先，明确报告的目的。这主要是获得培训相关的部门、管理者和员工的支持，以便培训计划的落实。其次，要说明报告的内容。如培训的出发点、培训要解决的问题、培训的方案和行动计划、希望得到的支持等。再次，要注意报告的方法。报告方法是否得当，关系到培训计划能否在培训部门内部，获得统一的认识。也关系到主管领导和公司管理层对培训经理、培训时间、培训效果追踪的承诺。七、培训内容必须包括的内容有：1、公司历史教育、职业道德培训2、企业经营策略方针3、企业经营的年度目标4、企业经营的改善重点5、企业文化6、新员工的岗前培训7、各个部门都要学习与公司业务相关的专业知识八、培训效果追踪与评估、培训档案建立九、培训体系流程图十、培训架构图十一、培训部组织结构图5.1.2 公司培训案例绩效评估（公司新业务员培训）时间：*月5日--*月20日地点：本公司培训室培训师：某知名销售培训师公司培训培训师（管理、销售、礼仪、珠宝货品）学习人员：市场开拓人员(加盟业务人员)培训内容：1.企业概况：公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等；2.员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等;3.财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用；4.实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所；5.上岗培训：岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。6. 如何开发新市场，包含以下内容：业务员的基本素质培养。如何寻找目标客户？如何接近目标客户？让你的客户喜欢你；管理好你的客户；促成缔结的几要素；从拒绝中寻找新商机。关系营销，客户关系管理。7.根据公司培训制度选取培训教材。培训评估：* 现场影响力受训人是否产生呼应、共鸣，培训现场气氛、秩序；* 观念导入度受训人是否接受到新的观念、理念；* 知识更新度受训人是否接受到新的知识体系；* 技能改善度受训人的管理技能是否得到改善；* 生产率提升率受训人的生产效率* 分别员工级别，设计调查问卷；* 随机抽样员工访谈；* 对讲师进行随机抽样访谈；* 对已离职人员进行随机抽样访谈；* 相关性分析、综合评估。5.2 针对加盟商的培训体系5.2.1 针对加盟商的培训制度一、每年举行一次对加盟商的培训、沟通。应该主要包括店面经营策略方针、店面经营的年度目标和店面经营的改善重点。二、每年举行个加盟商店长或经理的培训。加强品牌营销战略培训，广告及策划活动培训。三、每年举行一次各加盟店和直营店的营业员代表的培训。四、各大区不定期举行一次集中培训。五、对公司的促销活动实施前和新系列产品上市前要进行培训。六、每次促销活动前除培训，还应该在其加盟店或直营店内指导活动。5.2.2 培训加盟商实例培训内容：《品牌文化》《专业及货品知识》《首饰佩戴与保养知识》《柜台及道具摆放知识》《接待及服务礼仪》《珠宝首饰消费心理分析》《珠宝首饰人文知识》《珠宝首饰销售技巧》《培训指导促销活动》销售目标：完成良好培训意义：塑造本公司品牌较为明显的竞争优势，为以后的长远经营打下基础。拉动终端销售，提升品牌口碑传播。