国外的时尚文化之所以能得到很多年轻人的支持，并不是因为其内涵丰富或深远，而是因为其在宣传、包装、气势等方面的努力和突破，所塑造的鲜明形象赢得了年轻人的偏爱，而这恰恰是传统文化本身所忽略的。中国的传统文化以内容的深刻为荣，却忽视了外在的包装和其他必要的宣传手段，造成了形式上的低劣现状。
6、 星巴克连锁店怎么开?星巴克(星巴克)是一家美国咖啡连锁店，创立于1971年，是全球最大的咖啡连锁店，总部位于美国华盛顿州西雅图市。星巴克 Coffee是世界著名的特种咖啡销售商、烘焙商和品牌商。星巴克咖啡销售产品包括30多种咖啡豆、手工制作的意式浓缩咖啡和各种咖啡冷热饮品、新鲜可口的蛋糕，以及各种咖啡机、咖啡杯等商品。星巴克咖啡加盟申请表1987年，现任董事长霍华德·舒尔茨先生收购了星巴克咖啡公司，带领公司跨越了几个业务发展的里程碑。
2005年底星巴克在上海成立星巴克企业管理(中国)有限公司，主要负责星巴克大中华区战略发展、市场开拓及运营。星巴克中国的合作伙伴和全世界的合作伙伴一样热情、真诚、体贴、有见识、有激情。他们热爱星巴克文化，积极参加培训，将星巴克世界闻名的优质服务带到中国。他们是星巴克与客户之间的桥梁，也是星巴克品牌价值的载体和体现者。
7、 星巴克怎么盈利?感觉星巴克也是靠卖咖啡和零食。你们的零食和咖啡真的很贵，运营成本极低。尽管住宅区的租金会更高，但其运营成本却下降了。其实很简单。星巴克的产品和饮品都不便宜，所以针对的人群也是高消费，现在星巴克的品牌效应很好。星巴克在选址的时候也会从多方面考察，而且不是随便一个地方。
8、关于 星巴克咖啡的经营理念星巴克管理之道以“薪”待员工星巴克始终把员工放在第一位，愿意在员工身上投入很多，这一切都来源于其董事长舒尔茨的价值观和信念。舒尔茨的管理风格和他家境贫寒有关。他从小就理解和同情生活在社会底层的人。他的人生经历和培养直接影响了星巴克.的股权结构和企业文化，进而对星巴克.的商业成功起到了不可或缺的推动作用。
星巴克通过员工激励制度强化其文化和价值观，成为不打广告打造品牌的企业之一。与同行业其他公司相比，星巴克员工的工资福利待遇非常优厚。星巴克每年在同行中进行一次薪酬调查。经过对比分析，每年都会有固定的调薪。在很多企业，免费加班是常事，但在星巴克，加班被认为是一件快乐的事情。因为那些每周工作20小时以上的员工，可以享受公司提供的额外福利措施，比如健康、员工援助方案和伤残保险，这在同行业中是极为罕见的。
9、 星巴克门店出餐慢,使用的解决 方案是1。提前准备好饭菜，这尤其适用于订单超过一个的商家。核心思想是:提前预测高峰期的某一个/几个热度。
