什么样的人在软件外包公司干，请问做软件外包的公司他的项目实施岗位都具体做些什么样的工作

来源：整理时间：2025-03-17 04:09:22 编辑：网络营销手机版

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1，请问做软件外包的公司他的项目实施岗位都具体做些什么样的工作
2，软件服务外包听说比较好就业是不是真的对大学生而言
3，从事软件外包工作要具备什么样的能力
4，软件外包行业人才所需知识

1，请问做软件外包的公司他的项目实施岗位都具体做些什么样的工作

一般都是公司开发部门开发好程序，然后让实施的人到客户方上线。

你好！这个你还是要到公司去了解了，公司不同待遇什么的肯定不同啊。我的回答你还满意吗~~

请问做软件外包的公司他的项目实施岗位都具体做些什么样的工作

2，软件服务外包听说比较好就业是不是真的对大学生而言

外包这个行业，目前在中国发展态势还是很好，而且软件外包公司对技术人员（编程人员）的需求数量特别多。很多大型的外包公司员工数都上万了。所以对大学生来说，只要有一定的编程知识，很好进外包公司的。

软件服务外包听说比较好就业是不是真的对大学生而言

3，从事软件外包工作要具备什么样的能力

1、外包技术和管理人员掌握外语(英语、日语、韩语等)的读写和口语交流技能。　　由于服务的客户来自国外，对外语水平和交流沟通能力具有较高的要求；　　2、扎实的行业技能和经验，掌握外包软件开发、设计、测试和项目管理的专业技能，对操作系统，应用程序，网络管理和行业知识具有广泛的了解；　　3、熟悉和遵守国际外包行业标准和流程规范，具有大型软件项目团队协作精神和职业态度；

我靠，外包的枪手都TM不是人，到处宣传外包有潜力，是有潜力，人家公司有潜力，因为这几年国内的软件公司比如华为什么的为了节省成本雇佣外包，海外大公司也是，所以外包发展得快，可是跟你员工有P关系，外包就是二等公民，进去后项目简单，毕业生可以进去学点东西，老员工在里面就是浪费时间，还有楼上的，你还砖家呢，到处坑人吧，熟练的专业技能，你连什么专业都不知道吧，现在外包多数是JAVA和C++，专精就拿高薪？算了吧，项目经理的待遇还不如别的公司的普通程序员，我是跑出来了，楼主别听社会上的乱忽悠，外包公司你是老板，你会很滋润，如果你是员工，那么你艰苦了，待遇很低，你想，外包公司很多上万员工的，产值还不如几千人的自如研发小公司，待遇怎么可能高。

我靠，外包的枪手都TM不是人，到处宣传外包有潜力，是有潜力，人家公司有潜力，因为这几年国内的软件公司比如华为什么的为了节省成本雇佣外包，海外大公司也是，所以外包发展得快，可是跟你员工有P关系，外包就是二等公民，进去后项目简单，毕业生可以进去学点东西，老员工在里面就是浪费时间，还有楼上的，你还砖家呢，到处坑人吧，熟练的专业技能，你连什么专业都不知道吧！现在外包多数是JAVA和C++，专精就拿高薪？算了吧，项目经理的待遇还不如别的公司的普通程序员，我是跑出来了，楼主别听社会上的乱忽悠，外包公司你是老板，你会很滋润，如果你是员工，那么你艰苦了，待遇很低，你想，外包公司很多上万员工的，产值还不如几千人的自如研发小公司，待遇怎么可能高

从事软件外包工作要具备什么样的能力

4，软件外包行业人才所需知识

说的简单一点，企业需要的是能马上融入外包项目团队，独立承担实际外包项目任务的人。所以很多企业在招聘启事中都有“x年软件外包相关工作经验”等的硬性指标，而这些都是在校学生欠缺的地方。现在一些外包公司都提供兼职岗位(Freelancer)，这是在校学生（尤其是即将毕业的学生）参与社会实践的好机会，应该抓住这些实习机会，积累工作经验。另外，如果在这些企业实习期间表现优秀，毕业后有机会成为公司的正式员工。软件外包企业对待大学毕业生更看重学生的学习能力。刚毕业的大学生就像一块好的毛坯钢材，材质优良，如果这些学生有较好的主动学习能力，进入企业后经过几个外包项目的实践，积极思考，善于总结，成长很快。企业不欢迎凡事不经过大脑思考，大小问题都要向主管求助的“懒汉”员工。企业需要具有职业精神的员工。职业精神包括很多方面的内容，包括对工作的热情投入，积极与团队成员交流，具有合作精神，以企业利益为重。而不欢迎喜欢与企业讨价还价，抱怨企业提供的发展空间不够大的学生。由于软件外包服务行业是为客户提供服务的行业，很多外包项目的具体任务一般比较琐碎、枯燥，例如按照客户提供的软件框架进行编码，按照客户提供的测试用例执行软件测试。对于刚刚毕业的学生他们都需要从这些很基础的技术岗位做起，这是对他们职业精神和做事风格的考验。软件外包服务的很多工作就像生产流水线上的公司在拧螺丝钉，需要遵守严格的生产流程和一丝不苟的严谨精神。把这些基本工作做好了，才能取得企业的管理人员的信任，才有机会承担更复杂更大责任的工作。一些刚毕业的学生经常心高气傲，很鄙视这些繁琐枯燥的工作，感叹埋没他们的才华，这是没有摆正工作心态的表现。外包公司非常欢迎愿意做看似琐碎的工作同时有能力做好的同学。其实做好这些看似琐碎的工作，当好拧螺丝的工人，就是不简单，他的未来就会不平凡。道理很简单：基础打好了，万丈高楼平地起。总结起来，外包企业需要具有一定的外包工作经验，主动学习能力强，团队合作精神好，愿意从琐碎的技术工作做起，而且有能力做好“小事”的人。海尔公司总裁张瑞敏有句名言说得非常好，对于准备到软件外包公司工作的同学非常有启发，他说：“把一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。

想搞外包的话最重要的是学好外语，外语能力强了，技术弱点都没什么问题。外包公司嫌自己国内劳动力昂贵，为了降低成本，看重的就是中国比较廉价的劳动力（当然还有比中国廉价的，如东南亚地区），假如你有跟他们国人接近的语言能力，技术又不差的话，他们肯定是抢着要的。我就见过一个女生，日语1级加英语6级，参加了一个5个月测试班的培训，还没结束就被印度阿普泰克公司录取，试用期8000/月，一个月后转正12000/月。公司明确承诺,如果测试技术不好,公司可以提供培训,但是外语一定要好。测试普遍都比开发工资低，你要是想做开发那就更要学好外语，外语没学好你毕业后就知道会有多后悔。