适合做销售的人特征测试分析，pdp五种性格中那种性格适合做销售

来源：整理时间：2025-02-16 23:39:07 编辑：网络营销手机版

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1，pdp五种性格中那种性格适合做销售
2，谁能告诉我怎么能测评一个人是否适合销售工作
3，什么性格的人适合做销售
4，什么样的人适合做推销员

1，pdp五种性格中那种性格适合做销售

老虎孔雀、孔雀考拉、考拉、老虎考拉、孔雀老虎

pdp测试（professional dynamitic program，pdp性格测试系统）　　pdp是行为风格测试的一项工具，英文简称professional dynamitic program。，行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格，并且区分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。

pdp五种性格中那种性格适合做销售

2，谁能告诉我怎么能测评一个人是否适合销售工作

提供你下面几点测评一个人是否适合销售工作 ◆目标导向——执着, 认准的事情一定会去实现。 ◆自主意识——他要有独当一面的工作能力 ◆社交信心——主见程度, 社交信心要强一些, 脸皮厚。不怕羞，不怕别人异样的阳光和语言。 ◆细节导向——做决定时对于细节的注重程度 ◆印象关注——自信的笑容和相信自己一定能做到。因为销售是一种信心的传递，你对自己或者对产品没表现出信心，怎么能说服顾客对你和你的产品产生信心。 ◆关爱他人——照顾他人的敏感程度

这主要看他的言谈举止，以及办事能力，另外如果他对所从事的职业非常感兴趣。

谁能告诉我怎么能测评一个人是否适合销售工作

3，什么性格的人适合做销售

不同的性格的人都可以做销售，但是都要具备销售素质。销售人员常备信念：一定要赚钱，一定要签单，一点要满足客户需求。销售人员应该具备的素质：善于观察分析、心细胆大，勇于行动，不屈不挠的毅力。合格的销售人员是什么样的：1、懂得产品或服务知识以及上下游产业链的情况，以便与客户沟通，增加自己专业度，为客户提供可靠敢；2、了解本企业和对方企业财务、统计、物流流程，方便为客户提供业务服务，与相关流程连沟通；3、积累社会礼节、交流沟通、人情琐事经验；4、形象鲜明，自信大方；5、人品以及业务可靠，让客户省心放心舒心；6、能够把采购经理以及采购员的脉。希望对您有所帮助

能抓住客户的心

千人百态，并不是说规定死了哪种性格的人做销售就好。况且面对的顾客，龙生九种，种种不同。遇见什么样的人说什么样的话。有些人，你说他不会讲话，照样每年能有几百万合同在手上。有些人油腔滑调的，遇上讨厌这样性格的客户，生意都要做砸。1，不要把客户当傻子，自己以为自己聪明。什么时候都处于客户角度考虑问题。当牵涉自己公司的信誉，要力争公司信誉，不损害公司利益就可以。2，不要瞧不起任何人，有时候不起眼的人，反而能影响定单，合同的成交。这个就是销售中说的你认为是：“错误的对象”。

什么性格的人适合做销售

4，什么样的人适合做推销员

以下是优秀推销员须具备的素质，其重要性是依次排列的。 1、良好的心理素质良好的心理素质是指抵抗挫折的能力很强，遇到困难与失败时，能保持情绪稳定，以高昂的精神状态去面对环境压力。大量的统计数据表明，良好的心理素质比好脑袋瓜重要，美国有关机构对优秀推销员作出的心理测试显示：优秀推销员平均情绪商数高而非智力商数高。推销是最容易招致沮丧的职业，推销员经常遇到冷落、拒绝、嘲讽、挖苦、打击、失败。每一次失败都可能导致自我评价下降、自我形象萎缩或意志消沉，最终可能导致退出竞争。因此，寻找“乐天派”比寻找“聪明人”更重要。 2、销售经验招聘有销售经验的人作推销员有利有弊。有销售经验的人上手比较快，但忠诚度比较差。有的企业不愿花费时间和资金去培养推销员，可以考虑招聘有销售经验的人，而有的企业更重视员工的忠诚度，则只须应聘者具有潜力就可以。无论是销售经验或销售潜力，都须运用专门技术与技巧才可以测试出来。 3、敏锐的感同力感同力，即洞察他人心理活动的能力，或善于站在对方的立场上考虑问题。 4.富有可信度的外在形象凡是一看就是精明强干的人，或是一看就象做生意的人是不适合作推销员，因为他会引发顾客高度戒心。换言之，凡是一看就象一个推销员的人是不能当推销员的。 5.高成就欲高成就欲就是强烈地渴望有所作为，对推销员而言就是对钱有着强烈的渴望，有着知足常乐倾向的人是不适合当推销员的。以上四个指标是必备指标，而这四条指标如何测试，后面会有详细的阐述，下面二条指标则是参考指标，你也可以考虑，也可以不考虑，应以企业实力和技术状况来确定。 6、产品技术知识有些高科技企业产品的推销需要专门知识，例如：软件、医疗设备、某些高精尖端仪器等产品推销，最好本专业出身的人搞推销。下列指标显示此人明显不适合从事推销工作： ●一年内调换单位达三次 ●身体欠佳 ●妻管严 ●主考官感到不喜欢 ●债务沉重 ●刚离婚 ●自诉长期怀才不遇 ●刚毕业的大学生推销员应具备的条件声音，人的声音是个性的表达，声音来自人体内在，是一种内在的剖白。话随音转，换句话说，字句里藏着音调，音调里含有感情。很多营销员能口若悬河，却无法说服客户，原因就是营销员的语气中透露出畏惧、犹豫、缺乏自信，这就成了败笔。静若处子的人，声调必然低柔平和，依此类推，声音实在能使人的本色显露无遗!如果你的声音低柔平和，会使别人产生好感。肢体语言，幽默戏剧大师萨米?莫尔修说：“身体是灵魂的手套，肢体语言是心灵的话语。若是我们的感觉够敏锐开放，能捕捉身体语言表达的信息，那么，言谈和交往就容易得多了。认识肢体语言，等于为彼此开了一条直接沟通、畅通无阻的大道。”肢体语言是不会骗人的!它通常比言辞更能清楚地表达内心的意向! 言谈间不用手势辅助的人，会是多么呆板僵硬!基本上若要表达一种信息，没有手或臂的参与是绝对不可能的。拥有快乐的人生观，你就根本不会瞻前顾后，因为你有坚定的意志，有能力有求知欲，对什么都有兴趣，面对别人自信十足。原因很简单，因为你兴味盎然，早晨起床时自然会满心欢喜，知道又有一个丰盈的日子。这份泰然自若就是自信，会使你自然而然地对周围的人发出你想像不到的影响力。优秀的推销员会传递一种快乐进取的力量，因为他自己就像个源源不绝的快乐人生的能源库存。他是一个具有极大生活乐趣的个体，足以影响他人的行为。想成为一名优秀的营销员必须具备一定的表演天赋。对营销员而言，整个世界就是个大舞台，与营销员演对手戏的就是每天面对的不同客户，如果想让自己的演技出色，除了乐观的人生态度和社交沟通的能耐之外，还要有厉害的表演细胞。营销员一般都善于聆听，他们往往会谨言慎行，但绝不会犹豫不决，一旦有了明确的目标他们就会像猎狗发现兔子一样，全力以赴，直至成功。沟通技巧，真正的沟通是建立在相互交流的基础之上的，“不被客户接纳，或者客户不了解，所说的东西全部无效。造成这样沟通障碍的原因是语言表达上的态势太弱，声音、表情或阅读技能不足，遣辞造句不当，或者是沟通对象根本缺乏兴趣。” 在第一次与客户接触时，与客户间建立起“信任”或“好感”的桥梁是至关重要的。成功的沟通之所以困难，是因为彼此环境不同，立场各异。我在很多推销员训练场合看到这样的标语：客户——你的对手。仔细想想，这样的观点准确吗？对手是用来战败或者消灭的，在战场上你可能认为这很光荣，但在生意场上打败客户，对你来说却是一种灾难。真正的谈判是温柔的，没有杀机的，客户也想成为这场交易的胜利者。因此，你要充分发挥与对方沟通的技巧，以尊敬、友善的态度面对客户，同时也要让客户充分感觉到你为他付出的努力。还有，真正懂得用心聆听的人，才能真正掌握沟通技巧的真谛。

销售人员应具备以下几种条件: 1,有道德,或称职业道德(职业操守) 2,有办法,有处理问题的方法,有应变的能力. 3,有创新意识,不满足现状,敢于突破. 4,抗打压,心理素质要强. 5,能吃苦耐劳. 6,有调整心态的能力. 7,肯学习,快速接纳新知识的能力.

变通能力，处理突发事件能力，自信，有热情

能说会道

口才好的，脸皮厚的

诚实可靠的人

口才好，社会经验丰富，应变能力强