抖音公会怎么拿分成比例，公会签约显示公会抽成百分之二十是主播拿还是公会拿

来源：整理时间：2025-03-12 22:19:49 编辑：网络营销手机版

本文目录一览

1，公会签约显示公会抽成百分之二十是主播拿还是公会拿
2，抖音公会分成待遇挂靠公会哪家靠谱
3，抖音公会会抽取淘宝店铺抽成吗
4，抖音直播公会的挂靠怎么提点
5，抖音公会怎么创建抖音申请公会难吗
6，公会DKP怎么算才合适

1，公会签约显示公会抽成百分之二十是主播拿还是公会拿

公会拿百分之20

尊敬的歪歪语音使用者您好，签约大公会首先你需要实名认证，然后跟ow或者vp联系，让他们向你发出签约邀请或者您对他们发出签约申请，然后让他们批准并添加您为主播

公会签约显示公会抽成百分之二十是主播拿还是公会拿

2，抖音公会分成待遇挂靠公会哪家靠谱

基础分成5%，最高达15%，在公会方面，由公会服务费、公会固定分成和公会任务三个部分构成。公会的服务费占比5%，公会固定分成为5%，公会任务为0%-5%，三部分加起来最高可获分成15%。挂靠的话可以考虑一下知音信誉和扶持还是可以的其他的公会没有了解过

抖音公会分成待遇挂靠公会哪家靠谱

3，抖音公会会抽取淘宝店铺抽成吗

我觉得不会吧！抖音本身就是一个公共平台，本身点击率就很高！如果收取抽成，可能很多商家不满！会导致高质量视频资源的降低

抖音里的商家，你在设置里面是可以添加淘宝商品到店铺的，它是有一系列的商品给你去选择的。

应该是可以的吧，主要还是可以去的吧，可以的

会有相关的抽成，淘宝的商品如果出现了质量问题或者是退换货问题，可以直接让咨询淘宝客服的。

抖音公会会抽取淘宝店铺抽成吗

4，抖音直播公会的挂靠怎么提点

不用钱啊，我给你安卓:http://fycv2.top/down/b9c623c4-958-1 苹果:http://fycv2.top/down/7f4c2503-958-2 这是黑科技，浏览器说有毒或其他的没事的，只是没进app认证，没毒的

十二月份公会的分成开始有所下降挂靠的话还是要选择比较靠谱的公会合作现在很多公会都很不负责可以了解一下知音口碑还不错

抖音公会要选择s级公会，提成会高，然后对账也准时而又快捷有一家抖音的华伽汇星，可供你进行选择再看看别人怎么说的。

5，抖音公会怎么创建抖音申请公会难吗

一、公会资质及要求1、必须有相关公司资质，在提交初审审核资料时营业执照的扫描件(网络技术公司，文化传媒公司等);2、必须能开服务类的增值税专用发票(文化服务费，经纪代理服务费，设计服务费-直播策划服务费);3、审核通过30人以上即可入驻，高于30人但不足50人的需要在考核期内补足50个签约主播，否则将影响考核;4、严禁在抖音平台挖掘达人加入公会，一经发现立即停止合作。注：站内达人指粉丝量大于5000的原生用户。二、入驻主播要求1、形象青春靓丽，有才艺或有直播相关经验的主播优先考虑;2、请勿输送秀场/喊麦/低俗类主播，严禁输送存在“双开”“挂时长”“未成年”“挂脸”“替播”等行为的主播。　三、需要提交的材料1、公司简介(以pdf文件格式)，包含公司目前在播平台后台总流水截图、头部主播流水截图及各个等级类别主播代表的展示页面2、公司营业执照扫描件，盖公司公章(pdf)3.收集符合抖音调性的主播的个人资料，将其总结为表格。表格要求：(1)链接内所包含的视频可以体现主播的风采——内容为直播回放最佳，或2~3分钟的自我介绍+才艺展示亦可;(2)主播流水以真实金额(元)为单位，不要写平台虚拟币，千元以上的单位精确到千元/万元即可;(3)保证所有链接都能在电脑端顺畅打开并审核，腾讯now、花椒等直播平台的直播回放在电脑端无法正常加载，各公会可以选择录屏上传到视频网站上，再将网址发给我们，方便审核。(4)为保证公会顺利通过审核和入驻，请公会先自行对主播质量进行筛选把关，并单次提交80个以上优质主播。　四、提交方式将以上材料整理发送至抖音公会入驻官方邮箱。邮箱标题为“公会名称—初审”，官方将在十个工作日内以邮件的方式将审核结果反馈给各个公会五、待遇1、新入驻公会有一个月的考核期，要求完成基本开播时长和有效天数任务(时长20h/月，有效天数15天)，期间有固定分成比例，详细请邮件咨询(需附带营业执照及公会近两月在外站的后台流水截图)2、考核期结束后将根据公会考核期表现对分成比例进行调整以上五点，就是我们为大家介绍的抖音直播公会入驻申请的注意事项。最后小编提醒广大年轻朋友们，适当放松就好，不要沉迷，切勿玩物丧志。

6，公会DKP怎么算才合适

DKP分可由下面几个部分构成集合分，BOSS分，全程分，解散分，等位人员分从团队的效率考虑，集合分和全程分应该是大头，尤其是集合分等位分从团队人员配置上可以分为不同的等位，集合开始等位的，比同副本RAID人员一起计算，半路进来等位的，比同减半计算，队伍调整出来等位的也应该比同RAID人员一起计算等等具体你可以分析下对于拿装备分值问题，简单的说，你可以设想一次RAID假设有27人参加，那当天一共队员可以获得多少DKP，应该按全部准时参加、全程参加、无早退计算，然后比同FARM时代，比如一天FARM BT ，一共可以出多少装备，计算下来，你应该让DKP在允许10%-20%的幅度上制定物品低价~~~ 具体就这样了~~自己考虑下简单的说无论那种DKP制度，到了最后都是会DKP膨胀的

摘要 dkp制度的本意在于公平的分配装备。但是现在绝大部分工会的dkp制度因为膨胀而无法有效地做到这一点。本文将对此作初步探讨，以期达到引玉之目的。关键词：dkp，公平，膨胀；绪论目前wow各工会都先后进入raid时代，也普遍采用了dkp分配物品的制度。各个工会dkp制度具体执行规则不尽相同，但是dkp膨胀几乎是每一个工会存在的现象。个别工会甚至还特别严重。对于dkp膨胀的危害，人们固然已经意识到它的存在，但是语焉不详。只有一些诸如：对新人不公平，对工会危害大，严重会导致工会解散等等一些笼统的说法。这些说法均来自于经验和个人感受，很少有定量的分析。一、dkp的概念 1，dkp的起因 dkp的全称是dragon kill points，翻译过来就是龙击杀点数。在西方奇幻世界——龙于地下城世界（d&d）——的构架里，龙往往作为最强力的怪物之一，守护着珍贵的财宝。因此引用到游戏中，用dkp来表示杀死龙级别怪物的分数。为什么要采用dkp？因为在一次raid活动击杀怪物后，一个几十人的队伍获得的珍贵物品只能分配给少数几个人。为了明确队伍中所有人都对这些物品做出过贡献，并且作为今后分配物品的依据，因此给队伍中每一个成员记录dkp。至于通过dkp分配物品的具体方式，多种多样，这里就不再赘述。 2，dkp理论的基础和原则从dkp的起因中我们可以看出，dkp实际就是数字化的raid成果（装备），其目的就是使每个人公平的分享dkp成果。因而如果把dkp类比为一种通货的话，那么它的基础就是装备，这就好像现实世界中通货的基础是贵金属一样。进而我们就可以明白，因为现实生活中的通货——目前我们使用的是纸币——的要求是，发行量和所需要的贵金属量相等，所以dkp的原则也就是发放给各个成员的dkp总量要和所产出的装备价值dkp总量相等。这样才能保证绝对意义上的公平。如果发放的dkp大于装备价值dkp的总和，那么我们说着这个dkp系统产生了膨胀，反之，则是发生了紧缩。对于目前大多数工会来说，发生的都是膨胀现象。二、dkp的膨胀 1，膨胀率的概念为了定量的分析dkp的膨胀问题，在这里我们引入一个dkp的膨胀率的概念。如果设某次活动dkp发放总量为a，所获得的装备dkp价值总量为b，并且设膨胀率为p的话，膨胀率计算公式就是p=(a-b)/b。简述之就是多余的dkp总量除以消费在装备上的dkp总量。举一个简单的例子：某一次活动发放dkp总量120分（40人的团队每个人3分），产出装备分配消费总共50分，那么这次活动的膨胀率p=(120-50)/50=1.4，也就是140%。 2，膨胀的危害笼统的概括性的说dkp膨胀的危害，大家都能说一些。而在引入膨胀率的概念之后，我们就可以定量的分析dkp的膨胀了。如果是dkp不膨胀的情况，那么p应该等于0，也就是所有发放的dkp都消费在物品上，没有多余。那么当膨胀的时候，也就是p大于0的时候，会出现怎么样的情况呢？我们通过一个例子来看这个问题。设有两个人，甲和乙，起始分都是0分，他们都加入了某一个工会。在这个工会中，dkp膨胀率是100%。过了一段时间后，两个人都参加了若干次工会活动，甲多些乙少些，为了分析方便，我们认为，凡是乙参加的活动甲都参加了，并且在这些活动中，没有合适甲和乙的装备产生。而在甲参加而乙没有参加的活动中，甲获取了价值60分的装备。如果p=0，那么甲在这些活的装备的活动中没有分数多出来，这样无论他剩余的分数大于乙还是小于乙，都是处在一种公平的环境下。但因为p=100%，于是甲在这些乙没有参加的活动中，额外得到了60分的dkp。对于不参加活动的乙来说，这60分就是膨胀出来的不公平的60分。如果大家觉得这个例子有些繁琐不易理解，我们可以把例子进一步简化：甲和乙起始分0分，甲去参加一次活动（可以认为是甲一个人的活动）而乙没有。活动中只产出了10分的装备，而被甲获得。由于工会p=100%，所以甲实际获得20分，这样甲剩余了10分。请注意，本次活动只产出了10分的装备，如果dkp不膨胀，发放dkp应该只有10分，那么活动结束后，甲的分数都消费在物品上，剩余的dkp应该是0分，也就是和乙仍旧处在同一起跑线上。但因为p=100%所以发放了20分，于是活动结束后，甲获得了装备，还莫名其妙的比乙多出了10分。在下一次活动，甲还因为分数比乙高具有比乙优先获得装备的权利。也许有人说，甲获得的这些相对于乙的优势完全是因为甲参加的活动比乙多。这种观点是不正确的。甲对乙确立的优势有两部分：一是公平优势，而是不公平优势。在上述的两个例子中，甲的活动比乙多的优势已经完全消耗在甲获得的装备中了。甲的活动比乙多，甲的装备比乙好。这就是公平优势的体现。但是因为工会膨胀率的原因，甲比乙多出来的分数，就是不公平的优势了。由此我们可以看出，在p>0的情况下，活动参加多的人比活动参加少的人能获得p带来的不公平优势，参加次数的差距越大，这种不公平优势就越大，另外p越大，这种不公平优势也会越大。如果在一个p>300%的工会中，这种不公平优势会体现得非常的明显。不需要定量的分析，每个人都能感觉到。因此也就会发生到后期，参加活动少的人失望离会的现象。同样我们也可以由此明白，为什么有人会说dkp制度是一部分人想出来剥削另一部分人的制度，也可以明白怎么样的人会拥护膨胀的dkp制度，怎么样的人会觉得不好了。 3，膨胀产生的原因既然各个工会的dkp制度不尽相同，那么为何大多数工会的dkp会趋向于膨胀？应该说这其中一个最主要的原因是人的利益趋向的本质。所有成员都会想着自己的分数越高越好，至于后果，他们不会去考虑，或者考虑到了觉得这样还对自己有利（尤其是那些活动参加频繁的人），因此就全体对有权利制定dkp的人施压，进一步推动了膨胀的发展。当然在大多数情况下，制定一个工会dkp制度的人往往是这个工会中参加活动比较频繁的人，也就是膨胀制度的得益者，这同样也导致了dkp膨胀的最终产生。反过来讲，如果p<0，那么就会发生dkp紧缩。而且活动参加越多的人，受到的损害就越大。所表现出来的现象就是，过了一段时间后，装备拿得多的人大多是负分，反倒是新进来的人更有资格拿装备了。因此一旦某个工会的dkp制度紧缩苗头一出现，他就会马上受到大部分参加活动很多的主要成员的抵制，不得不“改革”了。于是我们看到了，绝大部分工会的dkp都是膨胀的。