旅游顾问为何一直招人，你好你是在途牛上班的吧能跟您了解一下你公司现在招聘情况吗

来源：整理时间：2025-02-09 02:18:38 编辑：网络营销手机版

本文目录一览

1，你好你是在途牛上班的吧能跟您了解一下你公司现在招聘情况吗
2，旅行顾问是什么职业
3，易游天下易游天下国际旅行社北京双井易游天下旅行社
4，携程有旅游顾问吗我需要一位
5，旅游顾问和前台一样吗
6，成年人技能培训是什么意思

1，你好你是在途牛上班的吧能跟您了解一下你公司现在招聘情况吗

面试要看你是应聘什么职位啦，职位不同工资是不一样的，基本3000左右，看你投的是销售类的，工作经验一年，这样进来可以先做售前客服，客服是有提成的，看你能力了。

你好你是在途牛上班的吧能跟您了解一下你公司现在招聘情况吗

2，旅行顾问是什么职业

跟前台工作差不多吧~~~主要就是解答顾客疑问，介绍及推荐景点吧！之前看到“牛程网”也招类似的职位！

旅游顾问在旅行社相当于销售，就是向游客推销旅游产品提供旅游咨询的，和导游员有所不同

旅行顾问是什么职业

3，易游天下易游天下国际旅行社北京双井易游天下旅行社

我也是在易游天下去的澳洲朋友你是几号去的，说不定咱们俩还是一个团呢。世界真小啊呵呵跑题了你要做旅游销售么，金融挺好的啊，为什么换旅游啊，你要是换的话还是要多比几家看看，易游天下国际旅行社貌似是私企，双井优士阁A座的这个是双井地区的门市部，在我跟他们组团去旅游一次来看他们公司员工办事效率很高，服务更是没的说很好，今天去上班朋友去了一趟三亚跟的北青旅的，听说导游特凶，住的酒店一人400早餐自助吃的面包乐死我了，你要做销售的话可以去看一下他们公司在招聘的话你就去看一下祝你早日找到合适工作

易游天下易游天下国际旅行社北京双井易游天下旅行社

4，携程有旅游顾问吗我需要一位

携程线下门店专设旅游顾问岗位，对客户提供旅游服务。

没有旅游顾问，只有客服人员。

很多人不太想做携程的旅行顾问，据说是因为客人的后续服务都是携程提供，客人就会直接找携程了，不再找旅游顾问了，这样携程就把客人洗走了。皮皮旅游顾问是都是顾问自己服务客人，不会洗走客人。但是要求顾问自己有较高的服务水平，能够解决客人问题。两项权衡吧

跟前台工作差不多吧~~~主要就是解答顾客疑问，介绍及推荐景点吧！之前看到“牛程网”也招类似的职位！

5，旅游顾问和前台一样吗

前台是入门的第一步，当您对业务熟悉之后，可以转的其他部门继续工作。最重要的是您想不想在旅游业大展拳脚。下面有些广之旅的人力资源部的电话，您可以打过去咨询一下。86338810（广之旅人力资源部电话），也可以去网站上看看广之旅的介绍在考虑要不要在那里工作。

不一样的，真正的旅游顾问是要在旅游某个方面有专业知识的，真正能通过自己的专业知识，为客户带来旅游方面的知识解答，行程设计，服务安排等。前台，只是一个接待窗口吧

应该差不多吧！招聘时一般这样写：招聘前台接待（旅游顾问）。　旅游顾问：2008年由西方进入中国，目前在国内还是新兴行业，从事该行业的还是由旅行社为主流，也有部分个人参与。从业资格　　目前国内还没有专业的资格认证机构，大多数的“旅游顾问”都是在职旅行社导游，和个人，因此，从业资格也就只是笼统的形容一下。　　1：了解本地的旅游市场。　　2：对本地的旅游景点，旅游商品，本地特产，小吃，风俗，都有一定了解。　　3：有良好的沟通技巧，职称鉴定　　目前国内没有权威的的认证机构，对“旅游顾问”这个行业也没有相关的法规，而对“职称鉴定”大多是从业者，对自己称谓，或旅行社对“导游”的称谓。　　（目前国内游部分“旅游顾问”培训机构，但其培训资格和证书，还受到很大质疑）职业特点　　由于对“旅游顾问”还没有准确的“职业特点”定位，因此大多数从业者都是按照自己的理解在工作。　　大致服务内容有几项：　　1：提供旅游地点的景点、旅游商品、本地美食的指导。　　2：提供旅行者在旅游地点的时间、预算做计划。　　3：为旅行者提供酒店预定、旅行团预定，以及部分客人要求的专车预定。　　4：宗旨：让旅行者在旅游地以最合理的预算、最自由的方式，玩到最多景点，了解更多的本地风俗。

6，成年人技能培训是什么意思

你好：职业技能培训：是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。国家规定一些职位必须经过职业培训，获得技能等级证书后方可上岗.

这个主要至的是一些对于下岗职工的技能培训，现在这方面主要至的就是向面点了，电脑的维修了这一部分的比较多，好就业，且投入不是很大的一些行业，其实有好多以后自己开店赚大钱的行业，比如：汽修现在这个就很吃香，所以如果可以的话建议到一些专业的院校去学习，这样以后毕业的话可以自己创业。

按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训的机构或学校

是说在你长成人之前要进行一些培训，否则你不能算是成人。

如果你不存在生存问题就选择爱好；反之选择有前景的专业！我以审慎的态度告诉你:通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。汽车业：人才全面紧缺未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很...如果你不存在生存问题就选择爱好；反之选择有前景的专业！我以审慎的态度告诉你:通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。汽车业：人才全面紧缺未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。快速消费品：营销人才缺口大快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。石油业：专业人力资源匮乏石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。年度十大需求旺点市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、it软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以qa、qa专业人员和质量管理岗位为主；it软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。法律、行政：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100％【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。化学化工类： 5年内不愁找工作【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。建筑工程：大量吸纳应届毕业生【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。市场营销：专业销售人才受宠【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。电子装配：每年毕业生不够分配【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。呼叫员、电话咨询师：本地就有3—5万个培训任务【发布】这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才。【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。物流管理：操作型人才格外受青睐【发布】不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事操作的人员。因此，物流操作员在每年的招聘中格外受宠。【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流操作员的需求量更大。因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。高级技工（焊工）：毕业生供不应求【发布】扬州造船业发达，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供不应求。【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验，因该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该专业毕业生很抢手。旅游、外事服务：第三产业就业面宽【发布】就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。导游、旅游管理：需求量逐年递增【发布】近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增。【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的赠言:无论什么专业如果学的一塌糊涂,仍然是就业无望!