为什么国企招人都是劳务外包，劳务派遣是从国外传进来的为什么百分之八十的央企选择劳务派遣呢

来源：整理时间：2024-10-09 21:09:31 编辑：网络营销手机版

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1，劳务派遣是从国外传进来的为什么百分之八十的央企选择劳务派遣呢
2，现在的国有企业为什么会外包员工这是一种怎样的现象
3，现在为什么很多煤矿公司这样的国企招工都通过劳务公司招聘希望有
4，为什么国企比私企更多地用劳务派遣
5，为什么国企劳务喜欢外包

1，劳务派遣是从国外传进来的为什么百分之八十的央企选择劳务派遣呢

因为中国劳动力便宜，而且可以赚外汇。

劳务派遣是从国外传进来的为什么百分之八十的央企选择劳务派遣呢

2，现在的国有企业为什么会外包员工这是一种怎样的现象

这是一种劳务派遣的用工方式，主要是因为国企企业的用工编制问题。用工却没有相应过多的编制，只能采取外包的形式，解决这些人的劳动合同关系。

现在的国有企业为什么会外包员工这是一种怎样的现象

3，现在为什么很多煤矿公司这样的国企招工都通过劳务公司招聘希望有

一，国企给劳务公司费用虽然不算高，但是可以省去不少发招聘广告麻烦，现在遍地都是招工，其实真正企业招工的没几家，全是派遣公司。二，公司一旦跟劳务公司达成合作协议，劳务公司就可以从中可以获取一定的利润，其实最重要的一点是，通过劳务派遣公司面试成功的机率很高。

你好！不用占用国企编制，成本低；可以随时辞退，方便，仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

通过劳务公司招工人，用的不是公司内部的编制。走的流程简单，付的费用少，出了事情，赔偿也少很多。

现在为什么很多煤矿公司这样的国企招工都通过劳务公司招聘希望有

4，为什么国企比私企更多地用劳务派遣

因为劳务派遣可以降低企业的用工成本（派遣工的待遇可能低于企业职工的待遇）和用工风险（派遣工的工伤等责任由劳务派遣公司承担），因此，只要录用派遣工的手续合法，就属于企业的用工自主权、不存在违法问题。例外，国企的制度复杂，管理难度大，劳务派遣一方面可以降低管理难度，也可以节约开销，正式工的福利也是一笔开销，对外也可以说办事效率高。国企确实是有钱，但现在党和政府在提倡节约成本，高效生产。所以，还是不能随便浪费的。

国企肯定要好，但如果是劳务派遣的话，那还是算了，因为劳务派遣应该没有享受到一般国企的福利和待遇，如果进不了，最好能去外企或者比较大型的私企！

5，为什么国企劳务喜欢外包

两大问题国企自己无法解决，只能通过外包解决。1、人员编制，所有的国企都有人员编制问题，但是处于发展阶段的国企，往往是100人的编制，却接了需要200人才能做的业务，那么剩下的100人就需要用外包解决，总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人，违规是指公司有100人编制，却跟101人签订了劳动合同。2、工资总额，国企每年对工资总额都是有预算的，比如100人一年的工资预算1000万，哪怕到了年中，上级单位批准了10个新人的编制，110人的全年工资预算依然是1000万，那么所有人降薪的话，就有可能违法，如果正常发，最后总工资额发了1050万，那么公司就违规了。而且在实际操作侧面，新入职的10个人的那半年50万的薪资，即便公司账上有钱，也是发不下去的如果采用外包服务的话，这两个问题迎刃而解，外包员工不占公司人员编制，而且发放的工资也不占工资总额。

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