人事可以拿营销师补贴吗，我是搞人事的做工资表老板要把岗位津贴取消了现在新添执业资格

来源：整理时间：2024-04-07 14:49:35 编辑：网络营销手机版

本文目录一览

1，我是搞人事的做工资表老板要把岗位津贴取消了现在新添执业资格
2，三级人力资源管理师可否领取政府补贴
3，国家林业局人事教育司职业技术资格证书能不能申请补贴
4，2015年江苏人力资源管理师二级还有补贴吗
5，人力资源管理师能否享受国家补助
6，拿营销师资格证有什么好处

1，我是搞人事的做工资表老板要把岗位津贴取消了现在新添执业资格

特岗津贴或者从业(人员)职称津贴关键名字要能反映出你发放的津贴种类所以不能太简化太含糊

考核部分是属于奖励性待遇，可以看做是奖金部分，在法律上并没有对不固定的奖励收入做出规定，可以说由公司自行决定发放。但是固定补贴是规定一定要发放的。

我是搞人事的做工资表老板要把岗位津贴取消了现在新添执业资格

2，三级人力资源管理师可否领取政府补贴

没有补贴，人资三级太多了，人资一级在退休后可以领国家特殊津贴

人力资源管理师三级相当于助理人力资源管理师，如果要与专业技师职称比较的话，那应该是初级。新职业的统考所取得职业资格证书，不等于几级工，他区别于针对技术工人的鉴定考核。是对个人从事相关职业水平的一种考核。

三级人力资源管理师可否领取政府补贴

3，国家林业局人事教育司职业技术资格证书能不能申请补贴

考取汽车维修工高级技师和技师可以申领3500元,维修工、汽车维修检验工(汽车维修工)高级申领3300元,维修工中级可以申领2800元。前提是必须要有广东省社保卡...

木材检验员(国家职业资格四级)；助理木材检验师(国家职业资格三级)；木材检验师（国家职业资格二级）；高级木材检验师（国家职业资格一级）。

国家林业局人事教育司职业技术资格证书能不能申请补贴

4，2015年江苏人力资源管理师二级还有补贴吗

无锡市人力资源开发培训中心培训级别及费用：1、国家二级 2750元（其中含鉴定费、教材费等，三人以上集体前报名，2500元， (对于考试全部合格，并符合相关条件的，财政给予补贴：1500元/人) 2、国家三级 1850元（其中含鉴定费、教材费等，三人以上集体报名，1500元）；(对于考试全部合格，并符合相关条件的，财政给予补贴：1200元/人) 。补贴是有的，然后在培训机构的话，我问过是800-1000左右，没政府的高。申请条件是拿到所考的人力资源证后，有贫困证明的就可以申请补贴了。

5，人力资源管理师能否享受国家补助

我在杭州，一级、二级、三级都有，但是要培训学校申请。“高技能人才培训政府补助”。其中，人力资源管理师（一级、二级）、物流师（二级）可享2000元政府补助，心理咨询师（三级）、物流师（三级）为1500元，人力资源管理师（三级）为1200元。

高级是可以的

报名地点　　全国各省市的劳动局职业鉴定中心，但是现在好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。　　2010年开始，全国部分地区开放了国家职业鉴定考试的个人报名，方便了考生报名。　　考试程序　　第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名　　第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件　　第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证　　第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排　　第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）　　考试时间　　每年上半年和下半年各举行一次。　　具体安排是：　　上半年，5月的第三个周末（一般是周日）　　下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日) 　　2010年人力资源管理师全国统一考试时间：　　上半年：2010年5月23日　　下半年：2010年11月21日

6，拿营销师资格证有什么好处

劳动和社会保障部于2002年2月正式颁布了《营销师国家职业标准》，并确定了该职业在现有推销员职业三个等级之上进行衔接，以利于广大从事推销营销人员的职业生涯发展。因此，营销师资格证是证明营销人员营销水平的依据。　　证书等级　　营销员(国家职业资格五级)　　高级营销员(国家职业资格四级)　　助理营销师(国家职业资格三级)　　营销师(国家职业资格二级)　　高级营销师(国家职业资格一级)

从根本说，没有用！原因一：证书本身含金量低中国职业资格认证中心目前在全国已经开展了100多个职业认证，对于非常基础的、以熟练为标准的工作来说，这个证明有一点点用，其他的如心理咨询师、营销师、人力资源师就没有什么用途。这种本来是学习英国的职业资格教育系统到中国来后就变了味，加进了铜臭味，只是追求报名交钱，而不是教育质量（也没有象样的老师）例如没有人力资源工作经验的人通过半年甚至三个月的作为学习就拿到了人力资源师的证书，你是老板，敢把自己的企业员工交给他吗？原因二：营销是实践性非常强的工作，不看重学历，看重能力我相信现在中国最优秀的营销人员他们没有什么资格证，他们是靠自己多年在一线摸爬滚打和自己不断的学习才能真正去体会什么是营销，而不是去靠个什么“师”，市场不会认可的。从表面上来看，可能有些小公司的老板会被你这个证书唬住，为你暂时找到一个好工作，或你自己出门时候觉得底气足些，但是你一定要清楚，什么才是最真实最有用的。

这个证明有一点点用，市场不会认可的。从表面上来看、以熟练为标准的工作来说：营销是实践性非常强的工作，加进了铜臭味，为你暂时找到一个好工作：证书本身含金量低中国职业资格认证中心目前在全国已经开展了100多个职业认证从根本说、人力资源师就没有什么用途，只是追求报名交钱，其他的如心理咨询师，他们是靠自己多年在一线摸爬滚打和自己不断的学习才能真正去体会什么是营销！原因一，没有用，可能有些小公司的老板会被你这个证书唬住。这种本来是学习英国的职业资格教育系统到中国来后就变了味，敢把自己的企业员工交给他吗、营销师，你是老板，而不是教育质量（也没有象样的老师）例如没有人力资源工作经验的人通过半年甚至三个月的作为学习就拿到了人力资源师的证书，对于非常基础的，但是你一定要清楚，不看重学历，什么才是最真实最有用的，看重能力我相信现在中国最优秀的营销人员他们没有什么资格证，而不是去靠个什么“师”，或你自己出门时候觉得底气足些？原因二